护士分层管理是符合现阶段护理需求的管理模式，能够充分调动各级护理人员的工作积极性，使其全面发挥各层级能力，高质量完成护理工作任务。为适应各层级护理发展需求，进一步提升岗位胜任能力，近日，淄博市中医医院·淄博市骨科医院（柳泉路院区）护理部对N2、N3层级30名护理人员进行护理综合能力培训考核。
为保证培训质量及效果，护理部精心筹划，根据各层级护士特点制定培训方案，选取科室特色病历模板，规范化实际操作示教，并督导训练，通过“示范-练习-考核”的学习模式，模拟临床实战检验护士的临床分析、解决问题及实际操作能力。
考核分理论及操作两部分，考核者抽取病例，根据临床常见病、多发病出现的“症状”为线索，应用情景模拟，把握病人整体情况回答护理评估、风险防范、护理要点及健康指导并兼顾基础和专科护理操作。在考核现场，考生仔细阅题、认真回答、规范操作。
护理部对考核过程严格把关，监考人员严谨认真，注重临床知识与实践紧密结合。考核结束，各监考老师汇总考核过程问题点，进行分析、总结和反馈，查找培训中的薄弱环节，从而调整下一阶段的培训目标。
在职培训是护理人员进行知识更新和提高能力的重要方式和有效途径。此次培训考核旨在“学以致用、以考促学”，立足岗位注重“夯实”和“引领”，专科以“深耕”和“发展”为重点，将所学的理论知识与实践结合并在工作中不断深入和巩固，全面提升护理人员的专业技能和综合素质，促进临床护理水平的提高，为更好服务患者奠定基础。